Formation aux méthodes agiles

PASSEZ EN MODE AGILE !

Découvrez nos formations en gestion de projet, management d'équipe et transformation d'organisation

COURS GRATUIT

5 jours / 5 leçons pour découvrir la gestion de projet agile
Cours gratuit gestion de projet agile
  • Chapitre 1 : Qu’est ce qu’une approche agile
  • Chapitre 2 : Fonctionnement de Scrum
  • Chapitre 3 : Les 8 leviers de réussite
  • Chapitre 4 : Le rôle de Scrum Master
  • Chapitre 5 : Animation de la rétrospective

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Gestion de projet agile

Être opérationnel-le sur un projet agile
  • Comprendre la culture agile afin de maîtriser les principes fondamentaux avant de s'attaquer à la technique.
  • Disposer d'une vue d'ensemble des différentes méthodes agiles à votre disposition.
  • Appréhender le déroulement d'un projet agile Scrum (rôles, responsabilités, évènements, outils et indicateurs de pilotage).
  • Disposer des arguments nécessaires à la décision d'adopter ou non une approche agile (bénéfices, investissements à prévoir et pièges à éviter).

Public : Chefs de projet, décideurs, consultants ou plus généralement, toute personne amenée à travailler en mode projet.
Format : A distance (FOAD) ou présentiel.

Scrum Master

Acquérir les compétences d'un métier qui monte
  • Maîtriser le cadre méthodologique Scrum dans son ensemble et sa mise en oeuvre.
  • Adopter la posture managériale agile.
  • Maîtriser toutes les techniques indispensables à la réalisation d'un projet agile (et complémentaires de Scrum).
  • Préparer la certification Professional Scrum Master I.

Public : Chefs de projet, team leader.
Format : A distance (FOAD) ou présentiel.

Contactez-nous pour demander les détails sur la prochaine session de formation.

Formation Management

Management et leadership agile

Disposer d'une équipe durablement motivée et performante grâce aux outils agiles
  • Travailler la posture de manager et leader agile afin de développer son équipe.
  • Travailler sur l'environnement de travail afin de disposer d'une équipe prête à donner le meilleur d'elle même. Suivre les indicateurs de motivation et exécuter les bonnes actions d'amélioration. 
  • Travailler sur le cadre de travail afin de mettre en oeuvre un mécanisme concret d'amélioration continue permettant de faire tendre l'équipe vers l'excellence. Tout en gagnant en autonomie (libérant ainsi le manager pour des tâches à plus forte valeur ajoutée).
  • Travailler sur le coaching de l'équipe pour la rendre ouverte au changement, réactive, innovante et ainsi actrice de la transformation de l'entreprise.

Public : Managers d'équipes
Format : A distance (FOAD) ou présentiel.
Prérequis : Disposer de son équipe pendant les 2 mois de formation et d'accompagnement afin de mettre en oeuvre les outils proposés par le formateur.

Contactez-nous pour demander les détails sur la prochaine session de formation.

Transformation agile et conduite du changement

Formation "Devenir une entreprise agile"

Découvrir la culture et les pratiques des entreprises en croissance forte et durable
  • Comprendre les enjeux du monde d'aujourd'hui qui poussent les entreprise à devenir agiles (réactives et innovantes tout en conservant et attirant les talents)
  • Connaître l'ADN et les pratiques des entreprises agiles (avec des témoignages issus de deux d'entre elles)
  • Savoir par où commencer et quelle démarche adopter pour rendre une équipe agile.
  • Savoir par où commencer et quelle démarche adopter pour rendre une entreprise agile.

Public : Décideurs, Managers et Consultants
Format : A distance (FOAD) ou présentiel.

Contactez-nous pour demander les détails sur la prochaine session de formation.

Livre "Devenir une entreprise agile"

Tiré de la formation du même nom
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TÉMOIGNAGES DE PARTICIPANTS

Retrouver d'autres témoignages authentiques sur le profil LinkedIn de Florent Lothon (partie "recommandations")

Nous visons votre TOTALE satisfaction !

Sur les 55 dernières personnes formées au cours de ces 3 derniers mois, voici nos résultats sur les deux principaux indicateurs qui nous obsèdent ?

  • À la question “Sur une échelle de 0 à 10, à quel point seriez vous prêt-e à recommander cette formation à un-e collègue ou ami-e ?” posée en fin de formation, la moyenne des réponses données est de 8,3/10*.
  • Plus de 90% des personnes formées vont au bout de la formation* en participant à l'examen final et plus de 90% d'entre elles décrochent leur certificat de réussite*. 

* Données de mars 2020 (mises à jour chaque année)

Votre formateur : Florent LOTHON

Florent Lothon est expert en gestion de projet et management d'équipe. Il fait parti des pionniers en France à avoir pratiqué les nouvelles méthodes propres à ces deux disciplines, y compris dans des contextes à forts enjeux. Tout ce qui est enseigné dans ses formations est issu du terrain.

Votre organisme de formation : L'Agiliste

L'Agiliste est un organisme de formation enregistré sous le numéro 75331153633. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'État. Et référencé sur Datadock. 

Autrement dit, nous répondons aux exigences de qualité en vigueur en matière de formation professionnelle. Et selon votre situation, vous pouvez bénéficier d'aides financières de l'état.

Accessibilités handicapé
Conformément à l’article de loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, un accueil adapté et de qualité ainsi que le respect des règles d’accessibilité sont étudiés en fonction de la demande, pour permettre aux personnes en situation de handicap d’accéder à nos formations et de la suivre dans les meilleures conditions d’apprentissage pour elles.  
Les conditions d’accueil : un ou plusieurs entretiens ont lieu avant la formation afin de définir ensemble les besoins de la personne, sous forme de rendez-vous téléphonique, ou sur la plateforme zoom. Les actions qui découlent des ses entretiens sont définies ensemble dans le respect de la personne et des autres participants afin que l’apprentissage pour les uns comme pour les autres n’en soit pas pénalisé. 
Les besoins générés par chaque situation de handicap, notamment en matière d'accessibilité, sont différents suivant le handicap et les moyens mis à disposition pour rendre possible l’accès à la formation aux participants en situation de handicap est étudié au cas par cas.

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