Pourquoi utiliser la méthode OKR ?Vous connaissez sans doute des entreprises dans lesquelles trop d’employés exécutent des tâches sans vraiment savoir pourquoi. Dans lesquelles la stratégie soigneusement mise au point par la direction a bien du mal à s’exécuter, à la fois en raison de la chaîne de transmission (niveaux hiérarchiques) parfois longue, l’organisation des
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