Dans ce troisième et dernier article de la série consacrée à l’Holacracy, je partage notre propre retour d’expérience sur sa mise en œuvre débutée en 2017 au sein du département Digital de la DSI (service informatique) Swiss Life.Cet article est dédié à Bernard Marie Chiquet qui nous a quitté bien trop tôt (le 24 septembre
Identifiez les forces et les faiblesses de chaque membre d’une équipe pour d’exploiter le meilleur de ses capacités et d’éviter des choix contre productifs.
Comment manager à distance et/ou adopter les méthodes agiles en tant que nouveau modèle d’organisation pour les équipes dispersées ?
Comment augmenter le niveau d’agilité d’une entreprise avec le Lean Management ?
Découvrez le fonctionnement concret d’une entreprise utilisant l’Holacracy pour son organisation et son quotidien.
Introduction à Holacracy, une innovation sociale et managériale répondant aux enjeux du monde d’aujourd’hui.
Revue du livre « L’entreprise du bonheur » de Tony Hsieh. Traduction de « Delivering Happiness: A Path to Profits, Passion, and Purpose ».
Devenir une Dream Team en faisant émerger sa culture pour plus de sens et de motivation. Seconde partie : identifier les valeurs fondamentales.
Devenir une Dream Team en faisant émerger sa culture pour plus de sens et de motivation. Première partie : comprendre les principes et poser les bases.
Découvrez en quoi le leadership tribal permet de bâtir des équipes susceptibles de déplacer les montagnes.